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近日，杭州華源前線能源設備有限公司2023級新員工工作考評會圓滿結束。這是對新員工工作表現(xiàn)及成長情況的綜合評估，是華源前線人力資源培養(yǎng)體系重要一環(huán)，對于企業(yè)發(fā)展和員工個人成長都具有重要意義。
考評會通過專業(yè)知識考評、員工述職、考評組提問三個環(huán)節(jié)進行，考評23年入職新員工12人（應屆生、無相關行業(yè)經(jīng)驗管理崗位人員），并對23級新員工一年來的成長情況進行綜合評價。考評會現(xiàn)場，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門管理者代表組成的評審委員會，認真聽取新人述職匯報。評審委員會依據(jù)各新員工的崗位特點對過去一年的工作成績、工作能力、工作態(tài)度、存在問題與不足等方面進行綜合點評分析，肯定成績、發(fā)現(xiàn)問題、指出不足的同時積極引導新員工獨立思考、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，積極融入公司發(fā)展大局。述職考評現(xiàn)場通過述職考評會定級、專業(yè)知識測評、年度矩陣評價等全方位綜合績效評價，新能源事業(yè)部趙賀楊、紀檢部邢世交獲評“2023年度優(yōu)秀員工”。紀檢部 邢世交 新能源事業(yè)部 趙賀楊下一步，華源前線將進一步強化新員工培養(yǎng)體系機制，采用專業(yè)導師、職業(yè)導師等常態(tài)化“師徒制”培養(yǎng)，定期與不定期開展培訓、考核和交流懇談，堅持訓戰(zhàn)結合、事上磨練學習方式，培養(yǎng)更多的“一專多能”專家顧問型人才，踐行"基于高端制造的專業(yè)供熱系統(tǒng)集成商”的企業(yè)使命，為各行業(yè)用戶提供清潔能源儲能供熱解決方案。
考評會通過專業(yè)知識考評、員工述職、考評組提問三個環(huán)節(jié)進行，考評23年入職新員工12人（應屆生、無相關行業(yè)經(jīng)驗管理崗位人員），并對23級新員工一年來的成長情況進行綜合評價。
考評會現(xiàn)場，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門管理者代表組成的評審委員會，認真聽取新人述職匯報。評審委員會依據(jù)各新員工的崗位特點對過去一年的工作成績、工作能力、工作態(tài)度、存在問題與不足等方面進行綜合點評分析，肯定成績、發(fā)現(xiàn)問題、指出不足的同時積極引導新員工獨立思考、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，積極融入公司發(fā)展大局。
述職考評現(xiàn)場
通過述職考評會定級、專業(yè)知識測評、年度矩陣評價等全方位綜合績效評價，新能源事業(yè)部趙賀楊、紀檢部邢世交獲評“2023年度優(yōu)秀員工”。
紀檢部 邢世交 新能源事業(yè)部 趙賀楊
下一步，華源前線將進一步強化新員工培養(yǎng)體系機制，采用專業(yè)導師、職業(yè)導師等常態(tài)化“師徒制”培養(yǎng)，定期與不定期開展培訓、考核和交流懇談，堅持訓戰(zhàn)結合、事上磨練學習方式，培養(yǎng)更多的“一專多能”專家顧問型人才，踐行"基于高端制造的專業(yè)供熱系統(tǒng)集成商”的企業(yè)使命，為各行業(yè)用戶提供清潔能源儲能供熱解決方案。
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