人才是“第一資源”！7月27-28日，中國能建在京召開人才工作會(huì)議。吹響了縱深推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供更加堅(jiān)強(qiáng)人才保障的號(hào)角！近年來，葛洲壩集團(tuán)深入貫徹上級(jí)人才工作部署要求，聚焦價(jià)值創(chuàng)造，扎實(shí)推進(jìn)人力資源管理基礎(chǔ)“334”工程行動(dòng)走深走實(shí)，全面加強(qiáng)人力資源科學(xué)管理，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

公司人力資源工作有哪些典型舉措？今天，小編帶您一探究竟。

優(yōu)化基本制度

構(gòu)建“1+N+M”的人力資源管理制度體系，制定、修訂干部管理、崗位體系、勞動(dòng)用工、薪酬管理、績(jī)效考核等制度70余項(xiàng)，通過會(huì)議傳達(dá)、政策解讀、檢查考核等方式強(qiáng)化宣貫與落實(shí)落地。

固化基本流程

分層分類固化業(yè)務(wù)基本流程，梳理流程節(jié)點(diǎn)管理要素與關(guān)鍵行為，大力推行管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化、信息智能化。結(jié)合公司授權(quán)放權(quán)要求，優(yōu)化內(nèi)部管理審批流程、事項(xiàng)20余項(xiàng)，進(jìn)一步激發(fā)基層企業(yè)管理活力。

細(xì)化基本標(biāo)準(zhǔn)

貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，全力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革落實(shí)落地，錨定“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”目標(biāo)，逐層分解落實(shí)，責(zé)任到崗到人，標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化明確，用改革的活力賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力。

科學(xué)應(yīng)變，破解基層“堵點(diǎn)難點(diǎn)”

立足打造突出工程建設(shè)能力目標(biāo)，建立獨(dú)具特色的項(xiàng)目管理通道，將工程承包項(xiàng)目細(xì)分為一至五級(jí)，明確各級(jí)項(xiàng)目管理人員任職資格條件，納入項(xiàng)目管理通道達(dá)15000人，占員工比重38%。完善項(xiàng)目經(jīng)理“選培用管”工作體系，拓寬選聘渠道，推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化，已聘任一、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理近20人。深入甘孜重點(diǎn)項(xiàng)目、深圳綜合管廊、南京G70A等項(xiàng)目一線，解決基層管理問題、難題，將管理觸角延伸至基層項(xiàng)目，助力項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營。

準(zhǔn)確識(shí)變，助力業(yè)務(wù)“增長(zhǎng)點(diǎn)”

圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚焦新興業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，探索傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)型培養(yǎng)，加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)合作，不斷加大新能源與綜合智慧能源等新興業(yè)務(wù)人才的選拔培養(yǎng)力度，近三年引進(jìn)軌道交通、生態(tài)環(huán)保等專業(yè)成熟人才600余人，為公司各類業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

主動(dòng)求變，建立激勵(lì)“創(chuàng)新點(diǎn)”

按照“五大導(dǎo)向”原則，建立系統(tǒng)化、精細(xì)化、差異化的績(jī)效考核體系，覆蓋到每一個(gè)項(xiàng)目單元、每一名員工。深化薪酬分配改革，推動(dòng)薪酬向海外一線、關(guān)鍵崗位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)員工傾斜。實(shí)現(xiàn)科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)破冰，指導(dǎo)2家所屬企業(yè)實(shí)施崗位分紅，增強(qiáng)關(guān)鍵人才吸引力。出臺(tái)國內(nèi)項(xiàng)目部超額利潤分享方案，按照超額利潤的20-40%確定分享金額，鼓勵(lì)多創(chuàng)效益和利潤。探索實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，將企業(yè)凈資產(chǎn)虛擬為股本，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

全面提升人力資源整合能力

圍繞公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，全面盤點(diǎn)分析人員現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測(cè)人力資源發(fā)展目標(biāo)。實(shí)施人才配置“三三制”機(jī)制，充分發(fā)揮所屬單位、職能系統(tǒng)、項(xiàng)目公司三方作用，有效解決新上項(xiàng)目人員緊缺問題，打破人才配置“瓶頸”。

全面提升人才培養(yǎng)能力

科學(xué)編制人力資源規(guī)劃，抓好人才培養(yǎng)頂層設(shè)計(jì)。創(chuàng)新實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“千百工程”，不斷優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。立足專業(yè)化建設(shè)，分層分類實(shí)施專業(yè)化人才培養(yǎng)。落實(shí)人力資源系統(tǒng)“三百人才”培養(yǎng)計(jì)劃，夯實(shí)系統(tǒng)人員能力素質(zhì)。

全面提升人力資源信息化數(shù)字化水平

打造葛洲壩特色人力資源信息系統(tǒng)，將所有業(yè)務(wù)剖析分解為26個(gè)業(yè)務(wù)模塊、220個(gè)定制化審批流程，建立102個(gè)管理臺(tái)賬和200余張固化表單和報(bào)表，實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)上線、全過程融入、全流程管控，推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)管理效能提升。